Conoce DHEQUIDAD

QUIÉNES SOMOS


DHEQUIDAD es una organización de la sociedad civil sin ánimo de lucro, comprometida con la promoción y defensa de los derechos humanos, género, diversidad sexual, masculinidad, sexualidad, infancia, adolescencia, juventud y familia.

Trabajamos desde un enfoque diferencial, interseccional y territorial, reconociendo las múltiples discriminaciones que enfrentan las poblaciones vulnerables y desarrollando estrategias específicas para cada contexto.

Equipo DHEQUIDAD

HISTORIA

Historia DHEQUIDAD

Nuestros Orígenes

La Corporación Centro de Estudios DHEQUIDAD, surge como una organización de la sociedad civil de carácter no gubernamental, sin fines de lucro. agrupada por personas diversas, preocupadas por la violencia basada en genero, la discriminación y la violación de los derechos de personas LGBTIQ y/o OSIGD de la ciudad de Santa marta y el Departamento del Magdalena y la región caribe.

Además, nuestra organización decide articular procesos de incidencia política, control social ciudadano, prestación de servicios complementarios con el estado y con los gobiernos municipales, distritales y departamentales en la Región Caribe y en el territorio colombiano, a través de la asistencia técnica en asuntos de Derechos humanos, diversidad sexual, genero, masculinidad, sexualidad, infancia, adolescencia, juventud y familia, entre otros.

Cómo Trabajamos

Promocionar cambio social a través de la realización de diversos planes y procesos que generen formación y respeto por los derechos humanos y La diversidad y la equidad de género. Impulsando estudios rigurosos y propuestas sólidas de políticas públicas, campañas de incidencia en escenarios de alto impacto, litigios de interés público y diseñar e impartir programas educativos y de formación ciudadana.

Trabajamos desde un enfoque anfibio, entre la investigación académica y la acción directa, lo que nos permite generar conocimiento aplicado y estrategias efectivas para el cambio social.

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Misión

Somos una corporación social sin ánimo de lucro, que promueve la defensa y promoción de los derechos humanos, genero, diversidad sexual, masculinidad, sexualidad, infancia, adolescencia, juventud y familia, la cual busca de manera activa un cambio social, a través de la formación académica e investigativa, propuestas de políticas públicas, campañas de incidencia y litigios de interés público.

Visión

Posicionarnos al nivel nacional e internacional como una Corporación líder en la promoción y defensa de los derechos humanos; con énfasis en la formación de promotores de diversidad, la equidad y el género, líder en la movilización y participación activa en los cambios notables sociales y culturales, fortaleciendo la construcción de una sociedad cada vez más igualitaria, justa e incluyente, a través de planes, programas, proyectos y procesos.

NUESTRO EQUIPO

Director Ejecutivo

PABLO FLORIAN SARMIENTO

Abogado

Coordinadora de Programas

EDITH AMOR NAVARRO

Coordinadora Administrativa y de Gestión Humana

Investigador Principal

YURANIS RAMOS PINEDA

TRABAJADORA SOCIAL

TRANSPARENCIA

Transparencia

Compromiso con la Transparencia

En DHEQUIDAD creemos que la transparencia es fundamental para generar confianza y legitimidad en nuestro trabajo. Por eso, publicamos de manera periódica nuestros informes de gestión, estados financieros y resultados de impacto.

Estamos comprometidos con los más altos estándares de rendición de cuentas, tanto a nuestros donantes como a las comunidades que servimos. Nuestra gestión es auditada externamente y cumplimos con todas las normativas legales vigentes.

Marco Normativo Interno

La Corporación DHEQUIDAD en el ejercicio de acción conjunta, ejecutará las acciones tendientes al firme compromiso con la sociedad, por medio de una gestión eficiente de los procesos conforme a la ley, soportadas en un talento humano autónomo e idóneo, que contribuya al mejoramiento continuo del sistema de gestión integral de la entidad. Esto se manifestará mediante la realización de las siguientes practicas:

1- Labor cooperativa entre todos las personas y entes que se ven integrados en la corporación.
2- Ejecución eficiente de líneas de investigación y formación académica.
3- Generación de un ambiente respetuoso e incluyente en la corporación y poblaciones trabajadas.
4- Cumplimiento de actividades de manera oportuna y excediendo las expectativas.
5- Participación dinámica y diligente en las actividades sociales y culturales.

Políticas

POLÍTICAS

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